Кем работать женщине в 45 лет. Безработная опять. Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити»

Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала .

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль - костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Как устроиться на работу? Если женщина после 40-45 лет осталась без работы, чего греха таить, шанс устроиться на работу у нее практически нулевой. Так как же устроиться на работу, если тебе не 25, а 45, ты женщина, да еще, вдобавок, мечтаешь найти престижную и высоко оплачиваемую работу?

Как показывает практика, рассылка резюме, при поиске работы женщинами старше 40-45 лет, желаемых результатов, не дают. 90% работодателей, открыв резюме и увидев дату рождения, дальше не читают. Всем подавай высококлассных дипломированных специалистов, с большим опытом, пышной грудью, ногами от ушей и не старше 30 лет.

Ничего не попишешь, тот, кто платит, имеет право выбирать. Хотя, конечно, законодательством прописано и все такое. Если вы начнете качать права, вам откажут по другому поводу. Будьте уверены, причины найдутся. Так что же делать? Как устроиться на работу?

Не будем отчаиваться. Не станем ругать руководителей, которые считают, что 40 - 45, это уже старость. Бог им судья. Молодость, она такая коварная штука, вчера только была, а сегодня, понимаете, да? Не минует и их сия чаша.

Так вот.

1. Не отчаиваться. Вы-то знаете, что разума в свои 40 - 45 не лишились, опыта у вас вагон и маленькая тележка, да и внешне, фору многим дадите, если захотите.

Но, о внешности, немного позже. Ее же нужно умудриться предъявить, то есть, нужно дожить до этого самого собеседования. Чтобы ваше собеседование состоялось и прошло правильно, придется потрудиться. Не нужно думать, что вы такая незаменимая, и на желаемую должность, самый подходящий претендент. Пока, это знаете только вы.

Значит, для того чтобы устроиться на работу в ваши 40 - 45 (или больше) , придется проявить изобретательность и настойчивость, еще, набраться терпения. Стучи и тебе откроют, говорится в одной мудрой книге.

2. Продумать стратегию и тактику. Придется отрепетировать несколько вариантов телефонных разговоров с представителями компании работодателя. Здесь нет мелочей. Важно все и голос и интонация, и манера разговаривать. Речь должна быть правильной. Голос, не должен вызывать отрицательных эмоций у собеседника. Тон спокойный, но уверенный.

3. По телефону вы должны произвести приятное впечатление, должны добиться, чтобы вас, несмотря на возраст, пригласили на собеседование. Если с экспромтом у вас напряг, напишите себе примерные тексты для телефонных переговоров. Предварительно освежите в памяти ответы на вопросы, касающиеся вашей профессиональной компетенции. Почитайте о новых наработках в интересующей вас области. Благо, в Интернете, при желании, сейчас возможно найти любую информацию.

4. Готовы? Садитесь на телефон и начинайте обзванивать потенциальных работодателей. В день, вы должны обзвонить не менее 20 – 30 организаций. Тогда есть шанс, что 5 или 10 звонков не окажутся пустыми и вас пригласят на собеседование. Если вам предлагают прислать резюме по почте, наберитесь наглости, и напроситесь на личную встречу. Оперируйте тем, что резюме, всего лишь бумажка, за которой, человека не видно. Кстати, это действительно так. Будьте настойчивы. Не все, но многие работодатели, почувствовав вашу настойчивость и заинтересованность именно в этой вакансии, это должно быть понятно из вашего разговора, идут на уступки и соглашаются на личную встречу.

5. Если вам удастся, минуя секретаря, уполномоченного заниматься подбором кандидатов для предстоящего собеседования, добраться до самого руководителя или начальника отдела кадров, можете считать, что начало положено.

6. Прибегните к хитрости. Найдите в Интернете сайт этой организации. Там обязательно имеются номера телефонов отделов кадров и самих руководителей, или их заместителей по кадрам. Наберитесь наглости, позвоните по этим номерам и объясните руководителю, что вы знающий специалист и будете полезны его компании. Это часто работает. Хочу сразу предостеречь! Не путайте настойчивость, с наглостью, а компетентность с пустой болтовней.

7. Ваши телефонные переговоры должны происходить таким образом, чтобы в день, вам назначали не менее 3 -4 собеседований. Придется постараться и успеть везде и выглядеть на каждом собеседовании необходимо достойно.

8. Раз уж коснулись этой темы. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя любя, но критично. Возможно, пора покрасить волосы или обновить стрижку? Кстати, поход к парикмахеру, заметно улучшает настроение, а купленная удачно новенькая блузка, если она не сидит на вас, как на корове седло, придает уверенности в себе.

9. Обязательно продумайте макияж. Женщина за 40, без макияжа, зрелище не для слабонервных. Пощадите руководство компании. Возможно, это именно те люди, которые дадут вам шанс, начать новую трудовую жизнь. Макияж не должен быть кричащим.

10. Никакой бижутерии и минимум ювелирных украшений. Вы собираетесь не на дискотеку и не в ресторан. Вы хотите устроиться на работу, помните это.

11. Руки должны быть ухожены, ногти обработаны и покрыты нейтральным лаком. Ноги тоже обязательно приведите в порядок. В борьбе за свое светлое будущее мелочей быть не может.

12. Что касаемо одежды. Одежда должна быть приличной и сидеть на вас идеально. Вы идете в приличную компанию, и устроиться хотите на приличную должность. Полу офисный вариант. Никаких огромных декольте и разрезов на юбке до пупка. Юбка не должна быть слишком длинной, или слишком короткой. Женщина за 40 в такой одежде выглядит комично, даже имея идеальную фигуру. Цвет одежды не должен раздражать или угнетать. Никаких кричащих тонов или не дай бог, траурных.

13. Большое значение имеет правильно подобранная обувь. Она должна быть одновременно и удобной, и красивой. Никаких немыслимых лошадиных платформ, и заоблачно высоких каблуков. Помните, что самое главное в облике женщины, это прическа и обувь.

14. Внимательно посмотрите на себя в зеркало? Что вы там видите? Если у вас есть подруга, которая способна дать адекватную оценку вашей внешность, спросите ее мнение. Делать это можно только в том случае, если уверены, что подруга не окажет вам медвежью услугу. Ну, вы меня понимаете.Готовы морально и внешне? Замечательно.

15. Придя на собеседование, помните, что 90% успеха зависит от первых 1,5 минут вашего пребывания в кабинете работодателя. Вы должны правильно себя продать. Что это значит?

Это означает, что когда вы зайдете в кабинет, вместе с вами должна туда войти только положительная добрая энергетика. Иначе, работодатель вам откажет, сам не понимая почему. Он просто кожей почувствует свою к вам неприязнь. Это очень важно.

Настройтесь на то, что вы идете не на голгофу, а на встречу к доброму приятелю, которого не видели несколько лет и от встречи, с которым ждете только положительных эмоций.

Поверьте, это не пустая болтовня, это проверено, это работает. Если вы все правильно сделаете, вам предложат должность. Вам предложат несколько должностей, поскольку вы правильно проведете собеседование в нескольких компаниях и сможете выбирать. Выбирать, это всегда приятно. Но, об этом пока рано.

16. Вы зашли, представились, вам предложили присесть. Если вы хотите устроиться на работу, сядьте правильно. Не закрывайтесь, покажите работодателю, что вы настроены позитивно и вам, скрывать нечего. Ни в коем случае не скрещивайте ноги и не закрывайте руки в замок.

17. Спокойно, выбирая выражения, правильно складывая слова в предложения, четко проговаривая, отвечайте на поставленные вопросы. Кстати, все работодатели задают примерно одни и те же вопросы. Естественно, кроме вопросов, касающихся самой должности, на которую вы претендуете. Мало принести с собой резюме, нужно еще уметь выгодно рассказать о себе, своих достоинствах. Нужно произвести впечатление, в хорошем смысле этого слова. В нашем безумном мире, мало быть хорошим, знающим и опытным специалистом. Нужно умело продать работодателю этот товар, как бы цинично это не звучало.

Будете четко следовать инструкции, вопрос, как устроиться на работу, отпадет сам собой. Не беда, что вам 40 – 45 лет. Верьте в себя и удачи.

Начну в стиле общества анонимных алкоголиков: мне сейчас 42, я 19 лет проработала бухгалтером. Это не было профессией моей мечты, но на тот момент особо выбирать не приходилось, а стабильное место работы и хорошая зарплата на дороге не валяются. Годы шли, а неудовлетворенность все росла. Однажды наступил тот момент, когда я поняла: так дальше жить нельзя, нужно искать что-то новое.

Почему я решила поменять профессию после 40?

До этого времени я даже особо и не задумывалась о своем предназначении. Сначала был институт, потом попытки устроиться хоть куда-нибудь, затем замужество и первое мое постоянное место работы. Казалось, что времени впереди очень много, и я успею определиться, чему на самом деле хочу себя посвятить. А потом, как это обычно бывает у многих женщин, ушла в декретный отпуск, через некоторое время второй раз. Все мысли о себе как-то отошли на второй план, ведь надо было растить детей.

В 31 год я устроилась в крупный холдинг, где и проработала главным бухгалтером почти 11 лет.

Работа, в принципе, неплохая. И коллектив замечательный. Но ощущение собственной нереализованности усиливалось с каждым годом.

Всегда терпеть не могла эти цифры, а от словосочетания «кассовая дисциплина» у меня начиналась чесотка. И даже финансовая стабильность и уважение коллег не могли этого компенсировать.

Меня душила возложенная на меня огромная ответственность, хотя я и не корабли в космос пускала. Однако ж хотелось чего-то более свободного и творческого, что ли. Мечты были реализоваться совсем в другой сфере, далекой от бесконечной отчетности и документации, навевающих на меня зеленую тоску.

А поскольку дети уже выросли, в жизни воцарилось некоторое спокойствие, я решила исправить это и начала искать приключения на собственную «мадам сижу». Уволилась с работы. Благо, на этот случай имелась заначка под матрасом. Я и устремилась в поиски своего предназначения.

Первым делом отправилась в центр профориентации, где после двухчасового тестирования мне объявили о подходящих мне профессиях менеджера по продажам, кинолога, режиссера и логиста. Неплохой разброс, правда? Какая я, оказывается, разносторонняя личность!

Надо признаться, картины мне представлялись самые радужные (ну, седина в бороду, бес в ребро — сами понимаете). Но, как только начала серфить рынок труда в поиске возможных вакансий, все иллюзии по поводу моего блестящего будущего в новой сфере рассыпались в один миг. И самым главным камнем преткновения стал пункт «требования к соискателям».

Как найти хорошую работу, когда тебе за 40?

После просмотра моя самооценка упала ниже плинтуса. Куда ни глянь — все ищут 25-летних с профильным высшим образованием и восьмилетним стажем работы в аналогичной должности, не обремененных семейными узами. Я, правда, не уверена, что такие люди вообще существуют. Но мне-то до этих требований — как до экватора на лошадях.

После 35 даже опытных специалистов очень неохотно берут. Что уж говорить обо мне, не имеющей ни опыта, ни соответствующего образования. А устраиваться на побегушки в интересующую сферу, чтобы в дальнейшем продвинуться мне не по силам, да и не по возрасту.

Должна признать, сначала я сильно расстроилась, осознав реальное положение вещей на российском рынке труда. Действительно, попробовали бы они в Европе отказать по причине возрастного ценза — засудили бы сразу. Да и система переподготовки у нас не слишком-то толковая. Курсов, конечно, много, причем совсем недешевых. Но как отличить что-то действительно стоящее от бутафории, когда сама в данной области вообще ни в зуб ногой?

Решение пришло совершенно случайно, и совсем не с той стороны, с которой я ожидала. Но об этом чуть погодя, а пока расскажу, с какими еще трудностями я столкнулась, и о чем стоит подумать, прежде чем решиться кардинально сменить профессию.

Какую работу не стоит искать после 40?

1. Не рубите все с плеча, возьмите тайм-аут . Иногда тошнит не от выбранной профессии, а от работы в принципе. Ну, устали вы! Так что самым лучшим вариантом будет отпуск, и вы сможете хорошенько отдохнуть и трезво все обдумать. Может, после того, как две недельки поваляетесь на пляже, захочется бежать вприпрыжку на работу и у вас уже не будет никакого желания что-то менять.
2. Если все-таки мысли о переменах вас не покидают, задумайтесь. Может, вас не устраивает не род деятельности, а ваш коллектив или оплата труда? Не стоит заниматься самообманом, иначе просто поменяете шило на мыло. Кто знает, а вдруг лучше всего сменить компании, а не профессию?
3. Определитесь, чем вы хотите заниматься , и узнайте обо всех подводных камнях. Иначе трудности могут отбить всякое желание продолжать что-то делать. В таком возрасте поражения переживать гораздо тяжелее, по себе знаю.
4. Поищите какие-нибудь образовательные курсы по данной профессии , они помогут вам получить базовые навыки. К тому же, насколько я помню, многие работодатели очень ценят сертификаты о прохождении таких курсов, так как там дают знания, действительно необходимые для работы.
5. Замечательно, если выбранная сфера будет смежной с вашей прежней деятельностью . Так вы гораздо быстрее освоите новую работу, а ваш опыт станет выгодным преимуществом перед молодежью.
6. Будьте готовы к тому, что на переподготовку уйдет немало времени и денежных средств, поэтому позаботьтесь заранее о финансовой подушке . Также немаловажным фактором будет то, готовы ли поддержать вас близкие, так как смена профессии — очень непростой шаг, и вам может понадобиться помощь.

Как я сменила свою профессию в 40 лет

Как я уже говорила, решение пришло совершенно спонтанно и неожиданно. Я приготовила свой любимый «министерский» тортик с маком (обожаю печь, если честно) и позвала подругу на чай, чтобы поболтать и пожаловаться, какие работодатели гады, и как тяжело найти работу в 42 года.

В неспешном разговоре за вкусностями выяснилось, что у дочери моей гостьи через неделю будет свадьба. Вот она и попросила меня испечь праздничный торт, так как они обе просто обожают мои мучные «шедевры».

Конечно, я с радостью согласилась! Было очень волнительно. Я достала из закромов тетрадочку с самыми проверенными рецептами. Долго ходила по Интернету. И накануне торжества сотворила нечто трехъярусное, политое душистой глазурью и украшенное моими фирменными засахаренными цветочками. Сама от себя в шоке была, по правде говоря.

На свадьбе все гости были в восхищении от торта. Но каково было мое удивление, когда в течение недели мне позвонили 3 человека с просьбой испечь на заказ что-то подобное! Так моя любовь к сладенькому превратилась в источник дохода.

Муж очень меня поддержал в моих начинаниях, за что я безмерно ему благодарна.

Правда, уже через пару месяцев я почувствовала, что моих навыков все-таки недостаточно, а посему записалась на специальные кондитерские курсы. Так что теперь я могу приготовить шифоновый бисквит, маскарпоневый крем и даже собственноручно сделать фигурки из мастики.

Сейчас ко мне запись на месяц вперед. Я, наконец-то, чувствую, что просто тащусь от того, чем занимаюсь. Доход, правда, пока немного меньше, чем на прошлой работе. Но ведь счастье ни за какие деньги не купишь!

В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать "лишние" годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.

Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на "омоложение состава" знали все.

Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.

- Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, - отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. - В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.

Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.

Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда - не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас - 100.

В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо - на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры - mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.

- Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) - на всю жизнь, - отмечает карьерный консультант, шеф-редактор "Работы.ру" Анна Чуксеева. - Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как "карьера второй половины жизни": коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.

Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО "Гуманитарные технологии управления", старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес - это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе - был вице-президентом группы компаний "Протек", директором по персоналу "Росбанка", заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать "менеджером в отставке", занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.

- Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, - признаёт Сергей Дерябин. - При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, - это "учиться и учиться".

По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.

Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino"s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.

Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом - превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.

Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на "Литрес", чтобы получать процент от скачиваний.

- Если говорить о людях пенсионного возраста, сейчас у нас зарегистрировано около 1640 мужчин и 2247 женщин, - рассказывает специалист по коммуникациям YouDo.com Анастасия Дементьева. - Это в два раза больше, чем в прошлом году.

Александра Савина

52-летняя Нина Афанасьева не работает с января 2016 года: в прошлом декабре она была вынуждена уйти из театра «Балет Москва», где около трёх лет была администратором, помощником заведующего труппой театра. «Сейчас я пыталась через фейсбук найти похожую работу, потому что сфера искусства, театр близки моему сердцу и моей душе; я это могу, я это понимаю, я это умею. Всю зиму я отправляла гигантское количество резюме через сайты для поиска работы, но почти везде были отказы, и основной мотив - возраст. Ещё в одном месте мне сказали, что причина - маленький стаж работы, хотя это в общем-то не так, - рассказывает Нина. - Многие открыто говорят, что не считают нужным встречаться: „Извините, но ваш возраст…“». Она говорит, что сейчас медикаментозно лечится от депрессии: «Тяжело эмоционально и психически, потому что теряется жизнь, которая была вся в работе, и в таком возрасте, в общем-то, ничего кроме работы не остаётся. Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен».

Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“

Иван Михайлов, 57 лет

Наверное, я слишком требовательна в поиске, но ищу постоянную, любимую, интересную работу, поэтому отношусь к этому ответственно. Было несколько раз: выхожу после собеседования, думаю, ну всё, похоже, нашла своё место - и мне понравилось, и ко мне вопросов нет, подхожу. Но... без обратной связи. Не знаю причины. Но по устойчиво сложившимся мнениям других, отсутствие высшего образования (любого) и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка. Кстати, за время моего поиска только единожды мне позвонили сказать, что, к сожалению, выбор сделали в пользу другого кандидата, и, как потом случайно выяснилось, меня в ту компанию не взяли исключительно из-за возраста».

Дискриминация по возрасту не только российская проблема. Так, в Великобритании компании не имеют права отказать кандидатам из-за возраста, но предубеждения остаются . При этом работодатели не всегда действуют осознанно: менеджер, например, может отказать кандидату, опасаясь конкуренции с более опытным сотрудником, а HR-специалисты могут подсознательно отдавать предпочтение своим ровесникам. По данным прошлогоднего исследования, в США работники старшего возраста получают меньше предложений о работе, ищут новую работу на несколько недель дольше, чем молодые сотрудники, и чаще не могут найти новое место после увольнения.

Специалисты отмечают, что в России ситуация для работников старше 45 лет в последние годы постепенно улучшается. «Если лет десять-пятнадцать назад люди старше сорока не могли найти работу, то сейчас востребованы люди пятидесяти лет и старше, - считает Мария Савина, бывший начальник управления кадров и обеспечения деятельности «Росимущества», недавно сменившая работу. - Почему? Потому что работодатели тоже взрослеют по сравнению с 1990-ми. Раньше они были очень молодыми и с большим трудом брали пожилых людей на работу. Сейчас они сами в основном стали постарше и понимают, что работник в возрасте тоже имеет большую ценность». Меняет ситуацию и демографическая яма 1990-х: прослойка молодых специалистов уменьшается и работодатели вынуждены обращать внимание на другие категории работников - в том числе на людей более старшего возраста.

Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен

Нина Афанасьева, 52 года

Почему же людям старшего возраста так сложно искать работу? С работниками старше 45 лет связано множество стереотипов: например, очень часто работодатели считают, что у старших сотрудников может быть слабое здоровье. Мария Савина не согласна с такой позицией: «Мысль о том, что люди в возрасте часто болеют и не могут работать, неправильная: молодой человек тоже может заболеть». Кроме того, работодатели часто считают, что сотрудники старшего возраста плохо владеют техникой и осваивают новые технологии медленнее, чем молодые работники - но это далеко не всегда так, и каждая ситуация индивидуальна.

Умение адаптироваться к изменившимся обстоятельствам и новой ситуации на рынке труда - важная черта, которой не хватает многим работникам в возрасте. «Есть на рынке труда уникальный опыт и профессии, которые „раскупают“ и в таком возрасте. Но с каждым годом многие профессии отмирают: работников заменяют технологии, или на их место приходят более молодые и быстро обучаемые сотрудники», - говорит Ксения Авдей.

Сотрудники в возрасте ещё и самая уязвимая группа: любой кризис бьёт по ним прежде всего. Именно так случилось с Иваном Михайловым: непростая экономическая ситуация сильно затронула строительную отрасль, в которой он работал. «Это были остатки кризиса 2008, 2012 года, когда строительная отрасль начала сокращаться, - рассказывает Иван. - Я десять лет проработал, можно сказать, не по специальности (по образованию я инженер-технолог, специализирующийся на технологии деревообработки): пошёл работать в строительство. Получилось так, что я немного отстал от своей старой специальности - деревообработки и мебельного производства. Я долгое время работал коммерческим директором, занимался пластиковыми окнами и стал не совсем строителем, работал не совсем по специальности - занимался продажами. Десять лет - это много с профессиональной точки зрения, я потерял какую-то квалификацию, а новые знания, которые я приобрёл, стали на рынке менее востребованными. При этом в отрасли всё сокращалось стремительными темпами».

Ровно о такой же причине рассказывает и Вячеслав Ковалёв - 60-летний инженер-технолог швейного производства; за свою карьеру он был заместителем главного инженера швейной фабрики, директором швейной фабрики и директором по производству. С 2001 года он занимался запуском с нуля швейных фабрик по производству мужских костюмов и работал вахтовым методом: в понедельник уезжал на работу в другой город, а в пятницу возвращался домой на выходные.

Трудности с поиском работы начались в 2008–2009 годах, с наступлением кризиса. Вячеслав говорит, что ему несколько раз отказывали из-за возраста: «Это не говорилось, но это было понятно. После этого я находил работу не благодаря резюме, которое я размещал на специальных сайтах, а благодаря обширному кругу знакомых». Сейчас Вячеслав не работает. «В Москве швейных фабрик практически не осталось, а у меня именно производственная специализация. При этом я владею компьютером: умею полностью вести на нём расчеты, работал в AutoCAD. То есть я в этом плане продвинутый. Но эйчары этого не знают, они не понимают какие-то вопросы, - говорит Вячеслав. - С января я на заслуженной пенсии. Я мог бы работать: например, было предложение опять поехать поработать в Козельск. Но ездить мне что-то не хочется, я решил, что пока отдохну. Я не то чтобы ищу работу, но если какое-то предложение будет, то поработал бы - но в Москве. А в Москве действительно сложно найти работу - мне, во всяком случае, для моего уровня и для моего возраста».

По устойчиво сложившимся мнениям, отсутствие высшего образования и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка

Ирина Любакова, 48 лет

Как же действовать людям старше 45 лет, которые ищут работу? Специалисты советуют им постоянно поддерживать деловые контакты и связи и искать работу в первую очередь через знакомых - в особенности тех, кто знает их по работе. Поиск работы онлайн для них может оказаться менее эффективным: HR-специалисты могут и не заглянуть в резюме человека, увидев его возраст.

Есть у работников старшего поколения и неоспоримые преимущества - прежде всего богатый опыт, о котором кандидатам и следует в первую очередь рассказывать работодателю. Опыт имеет большое значение для многих должностей, в том числе руководящих. «Поколение 40–50-летних, к которому отношусь и я, не умеет себя „продавать“. Это главное, чему они должны научиться и что хорошо умеет молодёжь. Они должны научиться преподносить себя, свои достоинства и рассказывать о них в резюме и при личном общении», - говорит Мария Савина. Она также советует работникам регулярно повышать квалификацию и получать новые знания, чтобы быть востребованными в любом возрасте.

Зачастую работники более старшего возраста уже обладают всеми характеристиками, необходимыми для успешного поиска работы, - им нужно лишь научиться действовать так, чтобы работодатель обратил на это внимание.

К 2032 году пенсионный возраст госслужащих составит 63 года у женщин
и 65 лет у мужчин - против нынешних
55 и 60 соответственно.

«Сейчас образуется определённое количество рабочих мест, которые могут занять именно взрослые люди: они могут иметь свои преимущества в плане ответственности, стабильности, желания выполнять рутинную работу, - говорит Ксения Авдей. - Нужно организовывать процесс двухсторонне: сводить работодателя и таких кандидатов. Также необходимо рассказывать кандидатам о возможности переквалификации на специальности, которые действительно будут котироваться, а не для того, чтобы получить очередную корочку».

Ксения Авдей советует кандидатам старше 45 лет в первую очередь разобраться с тем, что происходит на рынке труда по их специальности и как изменился процесс поиска работы, а также набраться сил и терпения: поиск работы может занять много времени. «Им нужно принять тот факт что, возможно, придётся „упасть“ в должности и деньгах (но бывает и наоборот, здесь всё зависит от общего резюме кандидата), - говорит Ксения. - Особенно важно найти информацию о сферах, с которыми человек никогда не сталкивался, но вполне справился бы с работой там. Можно также подумать про совершенно другой профиль и не бояться этого. Составить резюме на разные вакансии, которые интересны кандидату, изучить информацию об эффективном прохождении собеседований (возможно, потренироваться с кем-нибудь), написать сопроводительное письмо, чтобы оно заинтересовало, несмотря на возраст». Кроме того, она советует активизировать все знакомства и связи для поиска нового места.

И всё же ответственность лежит на тех, кто формирует предложение. Серьёзные перемены не настанут, пока работодатели не избавятся от предубеждений и не поймут, что отказывать кандидату из-за возраста - заурядный эйджизм, который тормозит не только развитие компании и общества, но и способен ударить по всем. Изменить сложившуюся на рынке труда ситуацию вполне в наших силах - иначе и мы, и сегодняшние работодатели рискуем и сами в будущем оказаться её заложниками.